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¿Cómo influir en el propósito de nuestro colaborador?

En la actualidad el papel del líder ha cambiado, no solo es dar órdenes, sino el objetivo será buscar la mejora integral del equipo. Estos lideres pueden priorizar el cuidado de su gente, de sus clientes y su comunidad, creando a la par, un sin fin de estrategias para dar frente a las demandas de la organización.

Este estilo de liderazgo no es nada fácil, los beneficios que se ven reflejados son muchos, como por ejemplo: conectar nuestro trabajo con un sentido más profundo de significado y logro ayudará a mejorar el desempeño y adaptabilidad al cambio.

Es probable que podamos ser más tolerantes frente a la incertidumbre y dar mejor respuesta para el logro de los resultados.


¿Cómo puede un lider lograr este cambio?

El líder puede ayudar a sus colaboradores a encontrar un propósito.

Cuando los empleados de cualquier nivel encuentran que su propósito de vida se cumple con su trabajo, los resultados laborales y personales son de dos a cinco veces más altos que los que reportan los empleados insatisfechos.

Un elemento clave, para alcanzar todo esto, es saber escuchar a su equipo de trabajo.

Conocer evidentemente sus fortalezas, ayudará a guiarlos en este sentido.


 

Datos del Autor

Erika Gracida

contacto@sin3rgia.com

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